“感谢大家如此用心帮我们追回薪酬！”在普宁市人民法院池尾人民法庭等多方努力下，8名务工人员追索多年的欠薪终于有了着落，“我还会继续在张老板的工厂工作。”务工人员刘某收到部分薪酬后开心地说。一场诉前调解让劳资双方实现了双赢。

这是池尾法庭充分发挥“法官+调解员+法援”联合调解优势，成功在诉前化解矛盾纠纷的缩影。该起因欠薪引发的纠纷案件究竟是如何化解的呢？事情还要从头说起……

遭遇“薪”愁，务工人员向法庭求助

今年年初，刘某等8名务工人员来到池尾法庭立案窗口，他们情绪激动，称老板张某拖欠劳动报酬，请求法院尽快处理。

经了解，他们均在张某开办的服装定型工厂务工，如今被拖欠了1万多元至11万多元不等的工资，欠薪总额达35万多元。此前，张某与他们签署过《协议书》，约定分期结清欠薪。但是，张某并未按约定履行，工资仍一拖再拖。

“我们辛辛苦苦这么多年，到头来拿不到工资，生活没了着落。”刘某等人既着急无奈又满怀怨忿，于是来到法庭，希望通过诉讼拿到应得的“血汗钱”，为自己讨回公道。

为防止矛盾进一步激化，池尾法庭窗口工作人员详细了解了刘某等人的诉求及相关情况，发现他们大多文化程度不高、对相关法律规定知之甚少。“估计连最基本的起诉状和证据材料都没办法提供，对诉讼流程更是一无所知。”窗口工作人员向庭长郑三贵汇报。

民生无小事。当务之急是帮助务工人员获得法律援助，助力民工有效维权。池尾法庭立即与普宁市法律援助中心联系，并指引8名务工人员向该中心申请法律援助。普宁市法律援助中心及时指派当地某律师事务所免费为该批务工人员提供法律服务。

多方合力，诉前巧解忧“薪”事

在法援中心、律师事务所帮助下，刘某等8人的起诉材料递交到了池尾法庭。面对这批涉追索劳动报酬的系列案，郑三贵迅速召集办案团队共同研究案情，梳理争议焦点，探讨解纷路径。

法官杨丹华了解情况发现，双方对欠薪情况争议不大，张某有偿还欠薪的意愿，仅因工厂资金周转困难，一时难以筹齐所欠的全部薪资。但刘某等人已断薪多月，日子过得十分艰难，迫切需要解决燃眉之急。

“员工和企业都有难处，综合现状和双方态度，通过诉前调解的方式来缓和矛盾，促成双方共同渡过难关，是实现共赢的最优解。”郑三贵敲定了“解题”思路。

在征得当事人同意后，杨丹华指导特邀调解员王娜娟着手诉前调解，同时联系普宁市法律援助中心开展诉前联调，共同促进矛盾化解。

调解过程中，王娜娟发现部分务工人员存在忧虑，表示要放弃调解，“之前曾与张某签署《协议书》，但张某未依约履行，这次怕又是一纸空文。”

因双方人数较多，意见存在分歧，杨丹华和王娜娟决定分头推进诉前调解。杨丹华向务工人员阐明此次调解形成的《调解书》具有法律强制力，解除他们的后顾之忧；王娜娟则和普宁市法律援助中心工作人员一起重点做好张某的思想工作，要求他向务工人员说明工厂存在的困难并积极筹措资金偿还欠薪，取得工人的谅解和信任。

在多方共同努力下，张某表态将设法支付部分款项，以示解决问题的决心和诚意，务工人员的疑虑和芥蒂也渐渐消除，双方初步达成了调解方案。

7月8日，8名务工人员与张某一起来到池尾法庭，现场签署调解笔录，法庭据此制作了《调解书》，约定张某分三个月还清尚欠的全部劳动报酬，并现场履行了部分款项。刘某看到了张某的诚意和决心，决定继续留下在该厂工作。至此，这批案件妥善化解在诉前。

近年来，普宁法院充分发挥人民法庭在基层社会治理中的独特优势，坚持“抓前端、治未病”，下足功夫推进前端治理，不断提升矛盾纠纷就地化解、多元共治的能力和水平，努力为基层善治提供良好的司法服务和保障。据统计，今年上半年，池尾法庭诉前调解成功115件，调解成功率同比上升了4.81个百分点，切实做到把矛盾防范化解在源头，为辖区高质量发展贡献了司法力量。

【采写】李洁  陈启何

【摄影】陈启何